Tuyển dụng, việc làm Thành Phố Cần Thơ: Ninh Kiều, Thốt Nốt,Cái Khế, Tân An xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Nhân viên An ninh Việc làm (Job Security Officer) mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Nhân viên An ninh Việc làm (Job Security Officer)
Bộ phận:
[Tên bộ phận liên quan, ví dụ: Bộ phận Nhân sự, Bộ phận Pháp chế và Tuân thủ]
Báo cáo cho:
[Chức danh người quản lý trực tiếp]
Mục tiêu công việc:
Đảm bảo an ninh việc làm cho người lao động trong công ty thông qua việc xây dựng, thực hiện và giám sát các chính sách, quy trình liên quan đến bảo vệ quyền lợi người lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính:
Xây dựng và Cập nhật Chính sách:
Nghiên cứu, soạn thảo, cập nhật và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến an ninh việc làm, bao gồm nhưng không giới hạn ở: quy trình xử lý kỷ luật, quy trình giải quyết khiếu nại, chính sách thuyên chuyển, chính sách thôi việc, chính sách tái cấu trúc.
Đảm bảo các chính sách tuân thủ luật pháp lao động hiện hành và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Tư vấn và Hỗ trợ:
Tư vấn cho người lao động và quản lý về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, và các quy định về an ninh việc làm.
Hỗ trợ các bộ phận trong công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách của công ty.
Giải quyết Tranh chấp Lao động:
Tiếp nhận, điều tra và giải quyết các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động phát sinh trong công ty.
Đề xuất các giải pháp hòa giải, thương lượng để giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả và công bằng.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu cần thiết cho các vụ việc tranh chấp lao động khi cần thiết phải đưa ra các cơ quan pháp luật.
Đào tạo và Truyền thông:
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, hoặc các hình thức truyền thông khác để nâng cao nhận thức của người lao động và quản lý về các vấn đề liên quan đến an ninh việc làm, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
Cập nhật thông tin về luật pháp lao động và các quy định mới cho người lao động.
Giám sát và Đánh giá:
Giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến an ninh việc làm trong toàn công ty.
Đánh giá hiệu quả của các chính sách, quy trình và đề xuất các cải tiến cần thiết.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình an ninh việc làm trong công ty.
Các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
làm việc trong lĩnh vực nhân sự, pháp chế, hoặc các vị trí tương đương liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô lớn, môi trường đa văn hóa.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan.
Nắm vững các quy trình, thủ tục liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động.
Hiểu biết về các nguyên tắc quản lý nhân sự, quan hệ lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và đánh giá tình huống.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, khách quan, công bằng.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng bảo mật thông tin.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Phụ cấp:
[Các khoản phụ cấp theo quy định của công ty, ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại]
Thưởng:
[Thưởng theo kết quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết]
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, tôn trọng.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
Các quyền lợi khác:
Ngày phép năm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm do công ty tổ chức.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: chế độ chăm sóc sức khỏe, ưu đãi cho nhân viên]
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch (CV)
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan
Giấy khám sức khỏe (nếu có)
Sổ hộ khẩu, CMND/CCCD (bản sao công chứng)
THÔNG TIN LIÊN HỆ
[Tên người liên hệ]
[Địa chỉ email]
[Số điện thoại]
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cụ thể.
Nêu rõ các quyền lợi và đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, và chuyên nghiệp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!